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组长精神一振,决定不论如何要留住这个🞀👀新人，不能让她跑了🏗🚎💔。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十个，十个全跑了！人都没有,更别说业🟁🚈绩！
作为炮灰组的组长,简直一把心酸🝫🎃泪。自从🕣上任开始他🝚🜰就开始愁啊，愁得快头都快秃顶。
再这样下去,新设的组🐰🃞估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜☕⚺地回到原来的岗位,那也太不好看了。♌🕧
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决🝟🌘心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留人。🅓🆄🍅组长反思着,炮灰组的工作人员来一个跑一🆜🐙个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱🍵🌝的方面,炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视同仁☕⚺，而🏗🚎💔他们公司的工资水平已经遥遥领先其他行业,所以应该不是钱的问题。那就是心里委屈了。
要说最能提升♙🈰员工工作体验的,无非就是任务途🍄🅡中全程陪伴的任务系统。
于是炮灰组组长开始从弃职的员工中吸取经验教训,申请升级系😤统,完善系统功能,提升员工的工作体📌验。
他们炮灰组因为是新开的,人事凋零🖒,🖯🖋资源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本,痛感都⚅🏄是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第🛲☩🂁一个员工就是因为受不了濒死的疼痛🕣才弃职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十还受不了,🐰🃞干脆免痛百分百，让炮灰能够安🝚🜰安祥祥地死去！