上午的中期回顾🝼🐛🀟会🛞🝝议进展得挺顺利的,但凌幕远看起来却是不怎么高🞃兴。
两位大佬——销售部经理向明明和市场部代经理邱宁讲完PPT后,凌幕远的脸色阴沉🏞🛌得🜘🏱都能滴下水来。
到了提🄗问环节,柯丽拿着话筒柔声地问在场其他与会管理者有没有什么要提问的,大家左右看看,谁也没敢吭声。
所有人都看得出来凌幕远的脸色不佳,大老板不说话,谁♤敢吭声?
凌幕远沉默了半晌,才缓缓地摇了摇头说:“不行,🂼🔋不够,进展太慢了,达不到我的期🏞🛌望值。”
在座的人集体噤声了,一群管🈀理🖺🗮🟁者个个都把头埋在胸/🙐🉥前,恨不能一秒隐身。
“邱宁——”
“在,老大。”邱宁汗涔涔地站起来应道。
“这半个季度,常规市场活动才搞了十场,每一场的新客户转化率不足10%,那么,你们市场部的价值是什么?大型活动目前为止一场都没有,你打算什么👳时候做?”
“这……老大是这样……”
“好了你不用解🝼🐛🀟释了,🖒我只看结果,对于这个结果,我不满意!”
凌幕远头都没抬,脸色不佳🗞地🈀盯着🇹🝠🌦电脑上的PPT副本点评道。
邱宁吓得话都不敢说了。
“还有向明明,如果说邱宁做为市场部代经理,能力有限,跟你💲🕰🍏配合得不是那么有默契,可是你们销售部的老客户续签率也没有达到指标啊?新客户签约也刚好跟上个季度同比持平,那么,这个季度要求的10%的增长率,你要如何完成?你确定把资源都囤到月底一次性签约就能保证完成指标么?”
“…………”向明明被问得鸡啄米似的直点头,🏡🛩🞿不敢吭声。
“我也是干销售出身的,你们🈀这些套路我都知道。但是我劝你们一句,不要再耍这些小聪明,🆔🏐踏踏实🟧实干业绩比什么都重要,不要光做这些无用的表面功夫,看起来热热闹闹的,其实对市场和客户开发毫无助益。”
“是是……”向明明本来还想甩锅给邱宁,这半个季度🙐🉥以来,确实市场部的客户例子转化不给力,但他们自己的地推团队成绩也确实一般,现在看来,什么都瞒不过他老板,还是闭嘴比较安全。