秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所📴🟃🚡有⛐🙤🌓店长，除了拿的工资比别人高一点外，几乎起不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想到的是，高翊仅仅只观察了两天就同样发现🔌了🗨。
这也从侧面说明，情况已经发展到了亟待解🕥🜝决的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店⛐🙤🌓长的设立🈱，本来就是为了辅助经理管理门店，减少经理层级的管理压力。”
“但是现在来看，很显然，公司的这些店长🕥🜝们除了能多拿一点工资，算是对普通员工的激励之外，并没有起到🄨应有的作用。”
高📴🟃🚡翊顿了顿，继续⛓开口说道，“现在所有决断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量大增，工作强度成倍增加，极易在某些方面出现疏忽的情形。”
“而且这也就容易导致如果出现突发事件，经理们很难及时处理，这很可能会给公司带来🅲更大的隐患。”🌮🏋
秦林闻言若有所思，他轻轻颔☂☉首，“那你觉得应该怎么解决这个问题呢？”
“一⛐🙤🌓是放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理⛷🟄的问题，只需要确保经理们不滥权就行。”
“这一点我们公司优势比较大，因为是新公司，员工还没养成坏习🇫🛡🝾惯，所以比🔯🄇🞧较容易解决，不会出现那种尾大不掉的情况。”
说完，看到😨秦林并没有反对，反而赞同地点点头，高翊松了一口☚⛧气。
要是他的🔫🃧🚏第一条建议就被否决，那可就不妙了。