欧阳诺坐在会议室中，无精打采地听着各种领导的讲话，都🕚🎳是些冠冕堂皇的东西，这种会议是他最厌🆡👉烦的。
总务部员工望向欧阳诺🔼的眼神分为两种，一种是不服，一种是羡慕。
不服的多为老员工，或者在任系长什么的🚮。想想也对，一个不🅎🅛到23岁的中国年轻人，就算他有硕士学历，就算是毕业于北海道大学，就算他在对工业做出了巨大的贡献，可也他妈不带这么跳着升职吧？
跳着升就跳着升，那也不能刚入职两个月，还没过🁒🅑🅳试用期就升吧？
tbs的级别结构大概是这样……
劳务员工：和🏨🜦电视台签署劳务合同，只存在劳务雇佣关系，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工：隶属与电视台的正式员工，享受一切福🁒🅑🅳利🞛。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别，只是一种责🖺🗧任与光荣的象征。
系长：在部门里相🟒🜦🄚对🐑⚲固定地管理一🐳些事情，辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：🄛凌驾于🏨🜦课长之上，可🔵以与高层直接交流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专务🏨🜦理事：权利和级别更大一些，参与公司的战🞈💈🏸略制定与股东大会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资本层🔼面上的职位，并不直接参与公司的经营。
通过这个级别架构可以看出来，🙷🏄🗠欧阳诺直接跳过了“系长”这个级别，升为副课长，这确实很妖孽。
通🐰🃡🙕常来说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色再加上运气好的话，工作后10年🛃也许可以当上副课长。