接🗄🙂🇧下来，一个个进入😛🂃办公室的水务员工，都一🗭🞴脸忐忑的进去，然后一脸复杂的出来。
不到三天时间🔬🃫🚱，就主动辞职了两百多人，一部分是林百杰谈话的🌢🀵人，还有一部分是心里有鬼，自己辞职离开的。
然后杜泰又从原来的员工之中，提拔了一大批员工，和从汕美带来的十🄾🃏🖯几🃢🙞个人员，组成了新的管理层。
对于剩下的员工，公司并没有大肆裁剪，而是采用分流🂩👜的处置方案，将水务公司的总人数压缩⛰🞇💆⛰🞇💆到450人左右。
被分流的450人，将加🉁🄙入海陆燃气、海陆有机肥、蓝色时代、燧人公司（鮀城分公司）。
这是给他们一个机会，如果分流之后，再无法通过考核，那公司只能选择辞退🍶了。
为了让这些分流员工，可以适应新工作，他们被全部送到汕美总公司，安排到🍶各🞹个相应的岗位上，进行半工半培训，然后在抽调回鮀城分公司。
与此同时。
在华国大量投资的高卢威立雅🁢公司，♍也注意到了刚刚🗤崛起的燧人公司。
威立雅公司在国内的总部，位于北平。
分公司副总裁黄晓军，看到刚刚收集到的🎰🔱🄝资料，第一时间来到了分公司总裁🂇🌩🁬大卫的办公室。
“大⚩🔅卫，我发现一个非常有潜力竞🕌☫争♍对手。”
地中海的鹰钩鼻白人中年，翻了翻那份报告，顿时收起了之前的轻视心理：“黄，这🎁🎋个公司确实非常有潜力，可以考虑收购对方。”
只是黄晓军却摇了摇头：“收购估计是不可👼🎌🏪能了，你看这🏂里。”🌢🀵
大卫的目光落在其💪🔦🂷中一页报告，发现燧人公司竟然拥有国家重点实验室，而且这个实验室，还有一个后缀。
已经在华国📑工作了快十年时间，他自然知道这🗭🞴个后缀的意思。
这里面可能涉及一些😛🂃机密，就算是燧人公司同意，🞎💿官方也可能不同意收🄾🃏🖯购，大卫打消了收购的念头。