腾达集团总部大楼顶层的大🎴🕓会议室内，各部门负责人🅯齐聚一堂，正在简要汇报各部门的🆕工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本负责人会议的架构，一些决策应该是由裴总来拍板的，但是裴总不在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决🝦🍙定。
分别是辛海璐、马洋、💢黄思博、吕⚇🏒🙠明亮和孟畅。
这五个人现在的职位都是集团的高级副😓总裁，只不过辛海璐的地位更高一些，而其他四个人则是分别对应不同的产业。
黄思博主要代表公🀾🀾司的文化创意产业，包括🞿🙺🏟游戏与电影部门等等。
马洋代表公司的实体产业，比如摸鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身房等等。⛕🚍💊
吕明亮则是负责公司配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋的不同之🝖处在于他主要考虑的是这些产业如何创造更大的社会价值，亏损也没有关系。
孟畅的情况最为特殊，在还完了🜺所有的欠款之后，🂃🌇他凭借着自己的一系列贡献赢得了负责人们的普遍认可，毕竟孟畅🝭🎛得到过裴总真传，而且他个人确实是有真才实学的。
孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。
不过孟畅🂤🐭🃉的工作职能可💢不仅仅是做几个宣传方案而已，因为腾达集团的特殊性，某个产业的宣传方案是和整个产业🜽🇨的规划布局以及产品生态息息相关的。
所以孟畅可🖍以对大多数部门都产生一定的影响，权力并不小🈛⚧📱。
其他的部门负责人虽然表面上的职位不如这五个🜄⛒🙲人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到一些元老负责人的强烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成一致意见。
在这个🕷🎏过程中，并不能保证做出的每个决定都绝对正确，毕竟在一些时候真理掌握在少数人的手中。
但总体而言，只要大家把自己的立场带入裴总，想象着如果裴总还坐在那个总裁的位置上，他会🏪🜶🆫如何作出决定。那么最后得出来的决策一🙘💧般都会是♢最不坏的决策。
这是新年的第一场负责人会议，也代表着裴总🐈♠离开腾🅯达集团已经过去🏃了整整一年的时间。
在这一年的时间中，🜘🐁腾达集团确实⚇🏒🙠没有出现任何🜄⛒🙲问题，不仅快速发展，甚至还比以往发展得更快更好！